Усе частіше під час пошуку роботи можна зустріти таємничі вакансії L&D Manager, T&D Manager або ж зрозуміліші — менеджера з навчання та розвитку. Що це за професія, кого й чого доведеться навчати та скільки заробляти, розповідає Олексій Федорко, керівник департаменту Learning & Development в ІТ-компанії EPAM. Звісно, є й недоліки, чи то пак — особливості й виклики, типові для професій з сервісним підходом. Це робота з людьми, тому треба бути готовим багато спілкуватися, працювати з їхніми очікуваннями та незадоволенням.
- Або ж стартувати з освітнього волонтерства у своїй компанії.
- Паралельно я отримав другу вищу освіту — став магістром психології, щоб підтягнути фундаментальні знання, яких бракувало з цього напрямку.
- Я б також рекомендував звернути увагу на організаційний коучинг чи соціальну психологію, яка вивчає закономірності спілкування та взаємодії в організаціях, групову динаміку.
Скільки заробляє L&D Manager
Планувати навчальні програми для поточних або потенційних працівників та бюджетувати витрати. Для планування потрібно тісно співпрацювати з керівниками офісів, знати їхні проблеми і цілі. А також зважати на запити бізнесу загалом, появу нових проєктів, нагальну потребу в певних навичках.
Навчай та розвивай: чим займається і скільки заробляє L&D Manager
Треба також розуміти, що навчальний сервіс — не є первинним завданням бізнесу. Це підтримуюча функція, тому винагорода працівників часто обсяги роботи, яку ми виконуємо, лишаються непомітними. З появою власної команди я став більше працювати з людьми й допомагати їм розвиватися. Зацікавився темою коучингу, отримав відповідну сертифікацію.
Текст, який буде надіслано нашим редакторам:
Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар’єрних можливостей. Підписуючись на розсилку, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності та угодою користувача.
Про власний шлях у професію
- Це підтримуюча функція, тому часто обсяги роботи, яку ми виконуємо, лишаються непомітними.
- Ми зробили це за тиждень і, судячи зі зворотного зв’язку, не втратили в якості навчання.
- Це робота з людьми, тому треба бути готовим багато спілкуватися, працювати з їхніми очікуваннями та незадоволенням.
- При цьому навчальна сесія складає не більше двох годин з перервою, теорія переходить у самостійне опанування, а онлайн-режим залишається виключно для практичної роботи та дискусій.
- Починати можна з позиції L&D спеціаліста чи його асистента, а з часом вирости до менеджерської посади.
Я б також рекомендував звернути увагу на організаційний коучинг чи соціальну психологію, яка вивчає закономірності спілкування та взаємодії в організаціях, групову динаміку. Окремих університетських програм для L&D менеджменту в Україні не зустрічав. Моя думка — стартувати можна з будь-якої вищої освіти, але потім треба «нарощувати» експертизу завдяки додатковому навчанню. Люблю свою професію, бо вона дає можливість спостерігати, як змінюються й ростуть люди. В ЕРАМ дуже багато талановитих менеджерів, які починали з наших програм для лідерів чи спеціалізованих технічних https://wizardsdev.com/vacancy/methodologist-lampd-manager-for-b2b-startup-part-time/ курсів. Певно, вони б досягли високих позицій і без нас, але з нами зробили це швидше.
